Je krijgt niet alle neuzen dezelfde kant op binnen je bedrijf.

Er is onduidelijkheid over de richting.

Je hebt het gevoel dat er meer uit te halen valt dan nu gebeurt.

Er wordt veel geklaagd en er is hoog verzuim, mensen ‘haken af’.

Je wilt een nieuwe missie en visie formuleren voor je organisatie en wilt je leden of medewerkers daarbij betrekken.

De betrokkenheid van de leden van je organisatie is mager.

organisatieontwikkeling in de non-profit sector…

We werken voor mensen & organisaties die er toe willen doen, zoals wij ze noemen bevlogen organisaties.

Niet alleen ‘voor de winst’, maar werken met een missie om ergens iets aan bij te dragen.

Daarbij maakt de bedrijfsvorm niet uit. We begeleiden verenigingen en stichtingen, maar ook andersoortige non-profit- & commerciële organisaties waar een maatschappelijk doel de missie is, of dit nu zorg, cultuur, natuur, sport of het sociaal domein betreft. 

…en familiebedrijven

Ook familiebedrijven zien wij als ‘bevlogen’, omdat ook de familietraditie en de -geschiedenis een belangrijke rol spelen in de bedrijfsvoering. Dat levert een specifieke dynamiek op waarin het familiesysteem en het bedrijfssysteem elkaar ontmoeten. En dat vraagt dus ook om een specifieke aanpak. De systemische benadering past hier goed bij, omdat het helpt te ontrafelen hoe de twee systemen op elkaar inwerken in het bedrijf. En zo kan bijdragen aan nieuwe denkrichtingen en oplossingen voor problemen.

onze aanpak

Wij, Pien en Rob, werken al meer dan 25 jaar voor en in bevlogen organisaties. Vanuit deze ervaring coachen wij bij organisatieontwikkeling in de non-profit sector en bij familiebedrijven.

We begeleiden altijd naar het grote plaatje. Dat betekent dat we het hebben over vragen als: Wat is de kern van deze zaak? Wat is de identiteit van dit bedrijf? Waar komt deze organisatie vandaan? En: wat is de bedoeling, waar zijn we naar op weg? We betrekken daar graag de leden (medewerkers) van de organisatie bij. We geloven er in dat dat helpt om duurzame en gedragen verandering tot stand te brengen.

We gebruiken verschillende werkwijzen bij de organisatieontwikkeling, maar we werken vooral systemisch. Organisaties zijn systemen. Systemen hebben een herkomst, een geschiedenis, ze worden gevormd door mensen en ze hebben een bestemming. Systemisch bewustzijn geeft een organisatie helderheid over de identiteit, zorgt voor betrokkenheid bij leden van de organisatie en legt daarmee een stevige basis voor het inrichten van de toekomst.

wil jij je organisatie eens door onze bril bekijken?