gepassioneerde organisaties in hun kracht
Wij helpen gepassioneerde organisaties bij hun ontwikkeling en verandering.
We werken systemisch.
Gepassioneerde organisaties?
Het gaat dan om verenigingen, stichtingen, non-profit, maatschappelijk gedreven organisaties en organisaties in de zorg, cultuur of sport.
Herken je hier iets van?
Je krijgt niet alle neuzen dezelfde kant op binnen je organisatie.
Er is onduidelijkheid over de richting waarin je organisatie zich ontwikkelt.
Je hebt het gevoel dat er meer uit te halen valt.
Er wordt veel geklaagd en er is hoog verzuim.
Jullie willen een nieuwe missie en visie formuleren voor je organisatie.
Meer betrokkenheid van de leden in je organisatie is noodzakelijk.
Onze aanpak
Wij, Pien en Rob, werken al meer dan 25 jaar voor en in gepassioneerde organisaties. Vanuit deze ervaring coachen wij organisaties bij het vorm geven van hun ontwikkeling en bij verandering.
We begeleiden altijd naar het grote plaatje. Dat betekent dat we het hebben over vragen als: Wat is de kern van deze zaak? Wat is de identiteit van dit bedrijf? Waar komt deze organisatie vandaan? En: wat is de bedoeling, waar zijn we naar op weg? We geloven er in dat dat helpt om duurzame en gedragen verandering tot stand te brengen.
We gebruiken verschillende werkwijzen en manieren, maar we werken vooral systemisch. Organisaties zijn systemen. Systemen hebben een herkomst, een geschiedenis, ze worden gevormd door mensen en ze hebben een bestemming. Systemisch bewustzijn geeft een organisatie helderheid over de identiteit, zorgt voor betrokkenheid bij leden van de organisatie en legt daarmee een stevige basis voor het inrichten van de toekomst.
Wil jij je organisatie eens door onze bril bekijken?
Een probleem is ook een oplossing
Dat wat als een probleem gezien wordt, kan vanuit een ander perspectief best eens een oplossing zijn voor iets anders.
En als je er op die manier naar kijkt, dan kan dat ook zomaar nieuwe mogelijkheden opleveren waar je eerder niet aan dacht....
Als een veranderproces niet mag falen,
dan kan het niet slagen
Veranderprocessen zijn taaie dingen. Zeker als je wilt transformeren naar iets waarvan je nog geen helder beeld hebt.
Dan moet je openstaan voor mislukking, als je wilt dat het kan slagen tenminste....
Het fotoboek van vroeger resoneert in het hier en nu
In werksituaties in het hier en nu kan het gebeuren dat oude patronen van vroeger de overhand nemen. Onbewust reageer je zoals je vroeger ook deed. Het helpt om te verkennen welke patronen worden aangezet.
Lees de complete blog
bekijk het profiel van Pien
Op LInkedIn
[gap height="0px"]
De mensen achter
hart & zaken
[gap height="1px"]
bekijk het profiel van Rob
Op LinkedIn
[gap height="0px"]